يمثل تمكين المرأة من خلال مبادرات تنوع مجالس الإدارة آلية حاسمة لتعزيز الحوكمة التنظيمية وتحقيق إنشاء قيمة مؤسسية مستدامة. ويُعد تمكين المرأة داخل وظائف اتخاذ القرار المؤسسي متطلبًا أساسيًا يساهم في تحسين هياكل الحوكمة وتعزيز مستويات المساءلة وخلق قي
تلعب الشركات العائلية دورًا محوريًا في تحريك عجلة النشاط الاقتصادي في المنطقة، إذ تعتمد في نموها على قوة العلاقات والالتزام طويل الأمد. ومع ذلك، تواجه العديد من هذه الشركات فجوات هيكلية تؤثر في طريقة إدارتها وتشغيلها.